Description

Doris Ohnesorge und Rudolf E. Fitz positionieren zun chst die These, dass Menschen sich Ziele nicht der Ziele wegen setzen, sondern weil sie Werte vermehren oder Wertverletzungen vermeiden wollen. Aufbauend darauf beschreiben die Autoren, warum und wie Werte im Zusammenhang mit Entwicklungsvorg ngen der wesentliche Antrieb f r Menschen sind. Diese Wirkung zeigt sich besonders im Kontext F hrung, Beratung und Coaching. Werte beinhalten n mlich eine zentrale und starke Dynamik, den Sinn. Erst eine Sinnentfaltung l sst Menschen nicht nur zufrieden, sondern sinnerf llt leben und arbeiten. Aus dieser Grund berlegung heraus entstand das St. Galler Coaching Modell(R), das auf Werteentwicklung ausgerichtet ist. Ziel der jahrelangen Evaluierung dieses Modells war es, alle entwicklungsrelevanten Elemente in Ver nderungsvorg ngen zu identifizieren und in ein systemisches und systematisches Modell zu bertragen.